Все кто занимается инвестированием сталкивались с проблемой возврата средств с проблемных проектов. Так как инвестирование связанно с рисками надо тщательно выбирать объекты для инвестирования. Но если уж так произошло, что вы ошиблись с выбором есть шанс вернуть ваши деньги. В зависимости от вида инвестиций существуют разные способы возврата денег. Эта статья о том как вернуть свои деньги если вы инвестировали свои деньги с банковской карточки в интернет проект.

Для начала хочу рассказать свою историю как я познакомился с этим способом. Если вы уже давно занимаетесь инвестированием помните такой инвест проект forex-mmcis, я вложил туда свои деньги слишком поздно и не смог выйти в прибыль. Проект закрылся до того как я успел забрать деньги. Я уже списал все в убыток, но читая один инвестиционный форум наткнулся на тему где описан способ как можно вернуть деньги, если вы инвестировали деньги с карточки. Конечно я не слишком верил в то что уже можно что-то сделать, но попробовать стоило. Я ознакомился с тем «Что такое чарджбек: как вернуть деньги?» и решил заполнить заявку на чардж. Прежде чем идти в банк, я связался с консультантом банка через онлайн интернет-банкинг, спросил можно ли заполнить заявку через интернет так как идти в банк просто лень. После того как консультант спросил меня пару вопросов «Что случилась?», «Причина возврата денег?» оказалось что я уже не первый кто подает заявку на чаррджбек з forex-mmcis. Как же хорошо что мы живем в 21 веке, и почти все можно делать не выходя из дома. С помощью консультанта и создал заявку на чарджбек, и стал ждать. Прошел где-то месяц и я получил смс на свой телефон о зачислении средств. Я был очень доволен что я узнал как можно вернуть деньги, и проверить данный способ на себе. Хочу добавить чарджбек не всегда работает комиссия может отменить вашу заявку, в моей практике бывала и такое, что сотрудник банка отказывался оформлять заявку в таких случаях я просто связывался с другим сотрудником и тот без проблем оформлял заявку, думаю тут играет людской фактор все зависит от настроения и компетентности сотрудника. Читать далее …